n°111 - décembre 2004 - Ages et travail (Bulletin de Gérontologie et société)

[n° ou bulletin]  est un bulletin de Gérontologie et société Titre : n°111 - décembre 2004 - Ages et travail Type de document : texte imprimé Année de publication : 2004 Importance : 252 p Langues : Français (fre) Catégories : Emploi des travailleurs âgés , Prévention , Stéréotypes Index. décimale : B.201 - Age et travail Résumé : - le choc démographique et la politique RH en entreprises - l’emploi des seniors; Euope du Nord et Japon - les Européens au travail jusqu’à 65 ans, mission impossible? - à quoi tiennent les projets des salariés quinquagénnaires? - les salariés âgés sont-ils moins productifs? - âge et conditions de travail - mobilité professionnelle et âge - formation continue - stéréotypes sociaux - métier et santé - changer pour ne pas vieillir dans l’enseignement - nouveaux enjeux de la formation à l’hôpital - discrimination fondée sur l’âge en Europe [n° ou bulletin]

Contient

• Le choc démographique et la politique RH des entreprises / Jean-Michel Brunet in Gérontologie et société, n°111 (décembre 2004)  
• L'emploi des seniors. Les enseignements de l'Europe du nord et du Japon / Anne-Marie Guillemard in Gérontologie et société, n°111 (décembre 2004)  
• Les européens au travail jusqu'à 65 ans, mission impossible / Gérard Cornet in Gérontologie et société, n°111 (décembre 2004)  
• Départs en retraite, précoces ou tardifs : à quoi tiennent les projets des salariés quinquagénaires ? / Serge Volkoff in Gérontologie et société, n°111 (décembre 2004)  
• Les salariés âgés sont-ils moins productifs ? / Patrick Aubert in Gérontologie et société, n°111 (décembre 2004)  
• Age et conditions de travail / Ariane Pailhé in Gérontologie et société, n°111 (décembre 2004)  
• La mobilité professionnelle à travers les âges / Frédéric Lainé in Gérontologie et société, n°111 (décembre 2004)  
• Formation continue et âge / Paul Santelmann in Gérontologie et société, n°111 (décembre 2004)  
• Les stéréotypes sociaux à l'égard des travailleurs âgés : panorama de 50 ans de recherche / Nathalie Burnay in Gérontologie et société, n°111 (décembre 2004)  
• Controverses entre les professionnels à propos de l'exercice de leur métier : source de développement de la santé / Bernard Prot in Gérontologie et société, n°111 (décembre 2004)  
• Changer pour ne pas vieillir. Bénéfices, leurres et limites des stratégies de renouvellement chez certains enseignants du secondaire / Christiane Montandon-Binet in Gérontologie et société, n°111 (décembre 2004)  
• Les nouveaux enjeux de la formation à l'hôpital / Michel Baur in Gérontologie et société, n°111 (décembre 2004)  
• La discrimination fondée sur l'âge en Europe / Edward Thorpe in Gérontologie et société, n°111 (décembre 2004)  

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B.201 - 02342	Livres	Livre	02342	Disponible

n°55 - août - septembre - octobre 2016 - Un autre monde du travail est-il possible ? (Bulletin de Balises)

[n° ou bulletin]  est un bulletin de Balises Titre : n°55 - août - septembre - octobre 2016 - Un autre monde du travail est-il possible ? Titre original : Une étude sur les solidarités au travail Type de document : texte imprimé Année de publication : 2016 Importance : 30 p. Langues : Français (fre) Catégories : Emploi des travailleurs âgés , Solidarité intergénérationnelle , Travail et vieillissement Index. décimale : B.201 - Age et travail Résumé : Dans un contexte de prolongement des carrières et de pénurie d'emplois vacants, il est fondamental de penser le monde du travail de demain, afin que les quatre générations qui désormais le composent trouvent leur place et leur équilibre, compte tenu de leurs attentes respectives. La majorité des études qui abordent la question des relations intergénérationnelles en milieu professionnel se concentrent sur les représentations que chaque génération à des autres, en opposant le plus souvent les "jeunes" aux "vieux" et en étudiant l'impact des stéréotypes sur la manière dont ils cohabitent. Nous souhaitons dépasser cette opposition et parler des solidarités qui se créent ou qui sont à inventer sur les lieux de travail. Car nous pensons que les pratiques de solidarité auront un impact bénéfique sur l'expérience quotidienne du travail et, à terme, permettront aux travailleurs de rester plus longtemps sur le marché de l'emploi dans les meilleures conditions possible. [n° ou bulletin]

Contient

• Les relations intergénérationnelles au travail in Balises, n°55 (août - septembre - octobre 2016)
• Vers un travail durable, et un monde professionnel solidaire in Balises, n°55 (août - septembre - octobre 2016)

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aucun exemplaire

L’emploi des femmes séniores : une grande vulnérabilité / Françoise Milewski in POUR, n°242 (Mars 2022)  

[article]  inPOUR > n°242 (Mars 2022) . - p.121-129 Titre : L’emploi des femmes séniores : une grande vulnérabilité Type de document : texte imprimé Auteurs : Françoise Milewski, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p.121-129 Note générale : L’emploi des femmes séniores se caractérise par une plus grande vulnérabilité, comparé à celui des hommes seniors et comparé à celui de leurs cadettes. Les critères de l’âge et du sexe se cumulent pour fragiliser le maintien ou l’accès à l’emploi, et constituent des freins spécifiques. Maintenir les sénior.e.s (femmes et hommes) en emploi est un objectif des politiques publiques, en particulier dans le cadre des réformes des retraites. Pour éclairer ce débat sur la prolongation de l’activité et mettre en lumière les inégalités et les discriminations que subissent les femmes, il est nécessaire d’analyser les évolutions passées et la situation actuelle de l’activité et de l’emploi. L’accent sera mis sur les évolutions de l’insertion dans le marché du travail des femmes, comparées à celles des hommes. Plusieurs questions en découlent pour l’avenir, en particulier quant au partage de l’emploi et du non-emploi, aux difficultés d’insertion et de réinsertion, à l’ampleur de la précarité et à la moindre qualité de l’emploi (en particulier le temps partiel et la reconnaissance des qualifications) . La hausse du taux d’activité des sénior.e.s depuis 1975 résulte d’évolutions différenciées entre les femmes et les hommes. Le taux d’activité des hommes de 50 à 64 ans avait significativement reculé entre 1981 et 1995, sous l’effet de l’abaissement de l’âge de la retraite et du développement des préretraites. Il s’est accru ensuite, du fait de l’allongement des durées de cotisations nécessaires à la cessation d’activité et de la baisse du nombre des préretraites… Langues : Français (fre) Catégories : Emploi , Emploi des travailleurs âgés , Femmes , Pauvreté , Vulnérabilité Mots-clés : 'précarité' Index. décimale : A.401.1 - Vieillissement différentiel : genre En ligne : https://revuepour.fr/ [article]

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Cote	Section	Support	Code-barres	Disponibilité
A.401.1-01678	Livres	Périodique	01678	Disponible

L'emploi et le travail des seniors : l'expérience nordique à la lumière des exemples finlandais et norvégien / Hannu Piekkola in Revue internationale des sciences sociales, 190 (Vol.LVIII, 2006)

[article]  inRevue internationale des sciences sociales > 190 (Vol.LVIII, 2006) . - p 587-600 Titre : L'emploi et le travail des seniors : l'expérience nordique à la lumière des exemples finlandais et norvégien Type de document : texte imprimé Auteurs : Hannu Piekkola, Auteur Année de publication : 2010 Article en page(s) : p 587-600 Langues : Français (fre) Catégories : Emploi des travailleurs âgés , Travail et vieillissement [article]

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Cote	Section	Support	Code-barres	Disponibilité
B.201 - 01544	Livres	Périodique	01544	Disponible

Entre travail, retraite et vieillesse / Anne-Marie Guillemard

Titre : Entre travail, retraite et vieillesse : Le grand écart Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne-Marie Guillemard ; Jacques Légaré ; Pierre Ansart Editeur : Paris [France] : L'Harmattan Année de publication : 1995 Importance : 326 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7384-3238-4 Langues : Français (fre) Catégories : Age de la retraite , Emploi des travailleurs âgés , Histoire , Retraite , Travail et vieillissement Index. décimale : A.105 - Vie et adaptation à la retraite Résumé : - Le vieillissement vu à travers les âges y compris évolution démographique - Histoire de la retraite Aujourd’hui, trois problèmes majeurs apparaissent. Les départs à la retraite de plus en plus précoces bouleversent le schéma traditionnel des âges de la vie. L’allongement de la longévité modifie les relations entre toutes les générations. De ces deux données essentielles résulte l’apparition d’un nouvel âge. Plusieurs textes des meilleurs spécialistes français, québécois et américains sont présentés ici. Les données chiffrées y sont nombreuses.

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Cote	Section	Support	Code-barres	Disponibilité
A.105 - 00365	Livres	Livre	00365	Disponible

La gestion d'effectifs vieillissants

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Mieux vivre pour bien vieillir / J Flesch

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n°24 - Avril 1983 - De nouveaux inactifs (Bulletin de Gérontologie et société)

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Nouvelles perspectives pour les demandeurs d’emploi âgés dans le cadre du programme “ Travail, Emploi et cohésion sociale”

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Outils pour comprendre le vieillissement au travail / Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale  

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L'outplacement des 45 ans et plus en Belgique : une tentative avortée de gouvernement à distance des fins de carrière ? / Thibauld Moulaert in Retraite et société, 64 (décembre 2012)

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Pérennité au travail / Florian Sala

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Pour une meilleure utilisation du potentiel des aînés

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Seniors, les mal-aimés des employeurs ? / Annie Jolivet in Sciences Humaines, n°269 (avril 2015)

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Trop jeune ? Trop vieux ? / Caroline Spaas  

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