n°111 - décembre 2004 - Ages et travail (Bulletin de Gérontologie et société)

[n° ou bulletin]  est un bulletin de Gérontologie et société Titre : n°111 - décembre 2004 - Ages et travail Type de document : texte imprimé Année de publication : 2004 Importance : 252 p Langues : Français (fre) Catégories : Emploi des travailleurs âgés , Prévention , Stéréotypes Index. décimale : B.201 - Age et travail Résumé : - le choc démographique et la politique RH en entreprises - l’emploi des seniors; Euope du Nord et Japon - les Européens au travail jusqu’à 65 ans, mission impossible? - à quoi tiennent les projets des salariés quinquagénnaires? - les salariés âgés sont-ils moins productifs? - âge et conditions de travail - mobilité professionnelle et âge - formation continue - stéréotypes sociaux - métier et santé - changer pour ne pas vieillir dans l’enseignement - nouveaux enjeux de la formation à l’hôpital - discrimination fondée sur l’âge en Europe [n° ou bulletin]

Contient

• Le choc démographique et la politique RH des entreprises / Jean-Michel Brunet in Gérontologie et société, n°111 (décembre 2004)  
• L'emploi des seniors. Les enseignements de l'Europe du nord et du Japon / Anne-Marie Guillemard in Gérontologie et société, n°111 (décembre 2004)  
• Les européens au travail jusqu'à 65 ans, mission impossible / Gérard Cornet in Gérontologie et société, n°111 (décembre 2004)  
• Départs en retraite, précoces ou tardifs : à quoi tiennent les projets des salariés quinquagénaires ? / Serge Volkoff in Gérontologie et société, n°111 (décembre 2004)  
• Les salariés âgés sont-ils moins productifs ? / Patrick Aubert in Gérontologie et société, n°111 (décembre 2004)  
• Age et conditions de travail / Ariane Pailhé in Gérontologie et société, n°111 (décembre 2004)  
• La mobilité professionnelle à travers les âges / Frédéric Lainé in Gérontologie et société, n°111 (décembre 2004)  
• Formation continue et âge / Paul Santelmann in Gérontologie et société, n°111 (décembre 2004)  
• Les stéréotypes sociaux à l'égard des travailleurs âgés : panorama de 50 ans de recherche / Nathalie Burnay in Gérontologie et société, n°111 (décembre 2004)  
• Controverses entre les professionnels à propos de l'exercice de leur métier : source de développement de la santé / Bernard Prot in Gérontologie et société, n°111 (décembre 2004)  
• Changer pour ne pas vieillir. Bénéfices, leurres et limites des stratégies de renouvellement chez certains enseignants du secondaire / Christiane Montandon-Binet in Gérontologie et société, n°111 (décembre 2004)  
• Les nouveaux enjeux de la formation à l'hôpital / Michel Baur in Gérontologie et société, n°111 (décembre 2004)  
• La discrimination fondée sur l'âge en Europe / Edward Thorpe in Gérontologie et société, n°111 (décembre 2004)  

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Cote	Section	Support	Code-barres	Disponibilité
B.201 - 02342	Livres	Livre	02342	Disponible

An international overview of employement policies and practices towards older workers / Joanne Moore

Titre : An international overview of employement policies and practices towards older workers Type de document : texte imprimé Auteurs : Joanne Moore Editeur : Ecotec Année de publication : 1994 Importance : 121 p Langues : Anglais (eng) Catégories : Emploi Index. décimale : B.201 - Age et travail Résumé : Revue internationale des politiques d'emploi et des pratiques concernant les travailleurs âgés

Exemplaires(1)

Cote	Section	Support	Code-barres	Disponibilité
B.201 - 00723	Livres	Livre	00723	Disponible

n°55 - août - septembre - octobre 2016 - Un autre monde du travail est-il possible ? (Bulletin de Balises)

[n° ou bulletin]  est un bulletin de Balises Titre : n°55 - août - septembre - octobre 2016 - Un autre monde du travail est-il possible ? Titre original : Une étude sur les solidarités au travail Type de document : texte imprimé Année de publication : 2016 Importance : 30 p. Langues : Français (fre) Catégories : Emploi des travailleurs âgés , Solidarité intergénérationnelle , Travail et vieillissement Index. décimale : B.201 - Age et travail Résumé : Dans un contexte de prolongement des carrières et de pénurie d'emplois vacants, il est fondamental de penser le monde du travail de demain, afin que les quatre générations qui désormais le composent trouvent leur place et leur équilibre, compte tenu de leurs attentes respectives. La majorité des études qui abordent la question des relations intergénérationnelles en milieu professionnel se concentrent sur les représentations que chaque génération à des autres, en opposant le plus souvent les "jeunes" aux "vieux" et en étudiant l'impact des stéréotypes sur la manière dont ils cohabitent. Nous souhaitons dépasser cette opposition et parler des solidarités qui se créent ou qui sont à inventer sur les lieux de travail. Car nous pensons que les pratiques de solidarité auront un impact bénéfique sur l'expérience quotidienne du travail et, à terme, permettront aux travailleurs de rester plus longtemps sur le marché de l'emploi dans les meilleures conditions possible. [n° ou bulletin]

Contient

• Les relations intergénérationnelles au travail in Balises, n°55 (août - septembre - octobre 2016)
• Vers un travail durable, et un monde professionnel solidaire in Balises, n°55 (août - septembre - octobre 2016)

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Disponibilité
aucun exemplaire

Le BIT et les personnes âgées

Titre : Le BIT et les personnes âgées Type de document : texte imprimé Editeur : Bureau international du travail Année de publication : 1992 Importance : 84 p ISBN/ISSN/EAN : 978-92-2-208222-3 Langues : Français (fre) Catégories : Emploi , Formation professionnelle , Ressources , Revenus , Stéréotypes Index. décimale : B.201 - Age et travail Résumé : La présente publication informe le public sur les activités et les services proposés parle Bureau international du Travail pour améliorer la situation des personnes âgées. Elle aborde les thèmes suivants : - Normes de l’OIT concernant les personnes âgées - Soutien à la vieillesse : enfants et fécondité - Garantie de revenu pendant la vieillesse - Soins de santé et protection sanitaire - Conditions de travail adaptées - Perfectionnement et formation - Statistiques - Publications récentes du BIT sur les questions traitées Publication présentée à l’occasion du dixième anniversaire, en 1992, de l’adaptation du Plan international d’action de Vienne sur le vieillissement L’ouvrage contient des tableaux ainsi qu’une bibliographie de publications récentes du BIT

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Cote	Section	Support	Code-barres	Disponibilité
B.201 - 02581	Livres	Livre	02581	Disponible

87/88 - Chômeurs âgés - Solutions nouvelles (Bulletin de Eurag, 87/88 [24/07/2008])

[n° ou bulletin]  est un bulletin de Eurag Titre : 87/88 - Chômeurs âgés - Solutions nouvelles : colloque international, Vienne, 9-10 novembre 1995 Type de document : texte imprimé Année de publication : 2008 Importance : 90 p Langues : Français (fre) Catégories : Emploi Index. décimale : B.201 - Age et travail [n° ou bulletin]

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Cote	Section	Support	Code-barres	Disponibilité
B.201 - 00989	Livres	Livre	00989	Disponible

Générations Y & Z - Le grand défi intergénérationnel / Daniel Ollivier

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La gestion des âges en entreprise / SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (Belgique)

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La gestion des âges / Marion Gilles

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La gestion d'effectifs vieillissants

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Nouvelles perspectives pour les demandeurs d’emploi âgés dans le cadre du programme “ Travail, Emploi et cohésion sociale”

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Passage, un abécédaire de la gestion des âges / Emilie Bastiani Guthleber  

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Pérennité au travail / Florian Sala

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n°107 - mai/juin 2014 - Travailler en collaboration (Bulletin de Soins gérontologie)

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n° 3 & 4 - 2008 - Vieillir au travail (Bulletin de Les politiques sociales)

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190 - Vol.LVIII, 2006 - Le vieillissement actif (Bulletin de Revue internationale des sciences sociales)

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