"Vivre, c'est vieillir, et cesser de vieillir, c'est cesser de vivre". Tacite
Le Centre de documentation d'Entr'âges est spécialisé en gérontologie sociale et relations intergénérationnelles. Les références trouvées peuvent être mises dans un panier et ensuite imprimées (au format isbd) ou exportées.
L'utilisation d'expressions entre guillemets est possible pour effectuer une recherche précise. Utilisez le signe * pour remplacer une ou plusieurs lettres.
Détail de l'auteur
Auteur Sophie Dancourt |
Documents disponibles écrits par cet auteur (2)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
[article]
Titre : « La fabrique de la ménopause » Type de document : texte imprimé Auteurs : Cécile Charlap, Personne interviewée ; Sophie Dancourt, Intervieweur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p.171-175 Note générale :
La publication de la thèse de doctorat de la sociologue Cécile Charlap a permis de repenser la ménopause sous un angle sociétal. La fabrique de la ménopause, publié en 2019 aux éditions du CNRS, analyse ce phénomène physiologique comme un processus qui impacte également la place des femmes et leur représentation sociale dans une société qui dévalorise leur vieillissement. Nourries de témoignages de femmes ménopausées nées entre 1945 et 1968, les recherches de l’autrice relient l’intime de cette période à la question plus générale du pouvoir perdu ou gagné par les femmes au cours de cette transition. C.C. : C’est un sujet assez analysé et étudié dans le monde anglo-saxon, et il l’était assez peu en France. Je trouvais que c’était un beau continent à visiter.C.C. : Je me suis tournée vers la littérature anthropologique nord-américaine qui est bien étoffée. Concernant les ouvrages médicaux, je les ai trouvés en bibliothèque ou archivés à la BNF. Mais j’ai eu plus de mal à rencontrer des femmes qui acceptaient de me parler de la ménopause. C’est vrai que ça m’est arrivé pendant mes années de thèse de dire sur quel sujet je travaillais, et la personne en face de moi faisait une petite grimace de dégoût ! J’ai finalement rencontré 30 femmes qui ont accepté de me parler de leur expérience.C.C. : Oui ! Il est inventé en quelque sorte au début du XIXe. On le trouve pour la première fois dans un ouvrage d’un médecin français Charles de Gardanne en 1821.
C.C. Auparavant, la littérature médicale parl…Langues : Français (fre) Catégories : Ménopause , Santé Index. décimale : A.401.1 - Vieillissement différentiel : genre En ligne : https://revuepour.fr/
in POUR > n°242 (Mars 2022) . - p.171-175[article]Exemplaires(1)
Cote Section Support Code-barres Disponibilité A.401.1-01678 Livres Périodique 01678 Disponible
[article]
Titre : La ménopause en entreprise Titre original : La place de l’intime dans le management Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Dancourt, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p.131-133La place de l’intime dans le management Note générale : Dernier tabou lié au vieillissement des femmes, la ménopause peine à constituer un sujet de conversation. Pourtant, au même titre que les menstruations, elle ne peut se circonscrire à la sphère de l’intime. La vie hormonale des femmes impacte leur place dans la société et tout particulièrement au sein de l’entreprise. Le vécu de cette transition physiologique peut s’avérer crucial pour les ressources et la productivité des entités économiques. Un focus nécessaire au regard des prévisions démographiques : en 2030, 1,2 milliard de femmes seront âgées de 50 ans et plus selon l’OMS.
Il y a quelques mois, l’édition parisienne du Women’s Forum a abordé le sujet de la ménopause au travail. Une véritable révolution dans cette enceinte plutôt habituée aux discours économiques et au leadership féminin. Au cours d’une session consacrée à la santé des femmes, la ménopause s’est invitée dans la prise de parole des invitées. Intitulée « No country for old women: Gendered access to better ageing », (Pas de pays pour les vieilles femmes : la prise en compte du genre pour un meilleur vieillissement), cette table ronde a considéré la ménopause au travail comme un facteur d’invisibilisation des femmes de plus de 45 ans et son coût pour les entreprises qui les délaissent.
La ménopause constitue un paradoxe pour peu qu’on la considère comme un facteur économique. Alors même que les femmes sont au sommet de leurs compétences et en capacité d’être promues, la transition hormonale vient leur rappeler que la quête de progression dans leur vie professionnelle n’est pas de mise…Langues : Français (fre) Catégories : Emploi , Femmes , Vieillissement Mots-clés : 'tabou' 'ménopause' Index. décimale : A.401.1 - Vieillissement différentiel : genre En ligne : https://revuepour.fr/
in POUR > n°242 (Mars 2022) . - p.131-133La place de l’intime dans le management[article]Exemplaires(1)
Cote Section Support Code-barres Disponibilité A.401.1-01678 Livres Périodique 01678 Disponible