L'entrée dans la retraite : / D Thierry

Titre : L'entrée dans la retraite : : nouveau départ ou mort sociale ? Type de document : texte imprimé Auteurs : D Thierry, Auteur Editeur : Liaisons Année de publication : 2006 Importance : 140 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-648-9 Langues : Français (fre) Catégories : Bénévoles retraités , Vie associative Index. décimale : A.105 - Vie et adaptation à la retraite Résumé : Moment espéré ou redouté, l'entrée dans la retraite est bien souvent un cap difficile à franchir, car lié à un véritable remaniement identitaire. Les bouleversements de tous ordres, biologiques, intellectuels, psychiques et sociaux, sont nombreux et les mécanismes de reconstruction peu connus. La question de la transition travail/retraite ne relève pourtant pas uniquement de la sphère privée. Avec, d'ici à 2015, les millions de cessations d'activité de la génération papy-boom, et des retraités qui vont ainsi représenter de l'ordre du tiers de la population, il s'agit bel et bien d'un enjeu social et sociétal majeur. En particulier, se pose la question de la place que l'on veut donner aux retraités dans la société : simples consommateurs assistés par le travail des autres ou groupe social à part entière, indispensable "au mieux vivre ensemble" dans un pacte intergénérationnel renouvelé ? Fruit de la recherche d'un groupe de travail pluridisciplinaire réunissant des consultants, formateurs, partenaires sociaux, spécialistes de l'emploi et de l'analyse du travail, médecins et psychiatres, cet ouvrage traite des multiples enjeux, individuels et collectifs, de la retraite. Un soutien précieux pour les retraités et futurs retraités, et une réflexion et des propositions d'actions destinées aux dirigeants et DRH, pouvoirs publics, organisations syndicales et monde associatif.

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A.105 - 02826	Livres	Livre	02826	Disponible

La gestion des âges / Marion Gilles

Titre : La gestion des âges : pouvoir vieillir en travaillant Type de document : texte imprimé Auteurs : Marion Gilles, Auteur ; florence Loisil, Auteur Editeur : Liaisons Année de publication : 2003 Importance : 119 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-532-1 Langues : Français (fre) Catégories : Travail et vieillissement , Vieillissement différentiel Index. décimale : B.201 - Age et travail Résumé : Quand on pense gestion des âges, on imagine de larges cohortes de salariés âgés. De fait, d'ici à 2015, la population active sera de plus en plus âgée, les jeunes moins nombreux sur le marché du travail, les départs à la retraite massifs et plus tardifs. La gestion des âges concerne, certes, les seniors mais aussi tous les autres salariés. En effet, même jeune, on peut déjà être trop vieux pour certaines activités, là où la charge de travail et les contraintes de temps sont très fortes. Notre ambition : montrer, à partir de cas concrets, comment les entreprises peuvent rendre le travail plus largement accessible, quel que soit l'âge, sans perte de performance, en évitant l'usure professionnelle et l'exclusion. Pour certains établissements, c'est une question de survie ; pour la plupart, c'est leur développement qui est en jeu. L'ouvrage présente des pistes d'actions pour concevoir de nouvelles situations de travail en jouant sur l'organisation, le travail, l'aménagement des temps, la formation, la gestion des carrières. Autant de leviers que les entreprises peuvent actionner pour résoudre les difficultés rencontrées. La réussite de ces démarches repose sur l'engagement des différents acteurs de l'entreprise : direction, représentants du personnel et salariés. (4è couv.)

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B.201 - 02533	Livres	Livre	02533	Disponible